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主要負責基地日常各項工作的管理，包含人力資源各項模塊工作的日常推進和管理、行政事務的管理、公司知識產(chǎn)權(quán)管理、政府項目類補貼類申報跟進、領(lǐng)導布置的專項工作推進。
崗位職責：
1.協(xié)助制訂、完善人資管理制度、優(yōu)化工作流程；
2.協(xié)助制定人資規(guī)劃；協(xié)助制定企管與人資年度工作計劃，并督促落實；
3.執(zhí)行招聘計劃，保供人員供給，協(xié)助優(yōu)化招聘渠道；組織實施員工錄用管理、執(zhí)行錄用流程；
4.組織制訂年度員工培訓發(fā)展實施計劃；組織新員工培訓、領(lǐng)導干部培訓、專業(yè)技能培訓等培訓計劃的實施；組織崗位晉升等員工任職資格評審工作，建立公司人才梯隊并動態(tài)管理；
5.多方位進行員工關(guān)懷，拓展并執(zhí)行溝通途徑及申訴機制，對離職率進行把控、分析，控制人員流動在合理的范圍內(nèi)；；
6.組織落實審核薪資計發(fā)、日常人力成本預算管理、每月薪酬數(shù)據(jù)審核、分析及統(tǒng)計等工作；組織落實公司福利的發(fā)放管理工作，根據(jù)公司運作需求執(zhí)行薪酬變革并制定初稿方案，公司其他激勵政策的初稿制定；
7.組織各部門開展績效管理、績效反饋等工作，協(xié)助制定修訂績效考核模式，提供績效管理方法的咨詢與輔導；組織績效獎金發(fā)放等績效結(jié)果應用相關(guān)工作；
8.組織落實跟蹤監(jiān)控員工勞動關(guān)系辦理、調(diào)動、離職等各項工作辦理；組織協(xié)調(diào)勞動爭議等勞動關(guān)系處理；
9.組織審核員工花名冊、人崗匹配圖等公司人力資源的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準確、無誤，落實日常的人事報表及數(shù)據(jù)分析工作；組織人事檔案的歸集與管理，定期審查檔案的完備性，確保檔案審批手續(xù)及資料準確無遺漏；
10.主動了解業(yè)務部門運作，能夠掌握業(yè)務部門信息輸出，對異常情況予以及時反饋并給予個人對策建議；
11.設(shè)計人才方面人才項目、政府津貼等項目申辦、督辦；完成領(lǐng)導交代的其他臨時事項或工作內(nèi)容的合理調(diào)整等。
任職要求：
1.年齡要求：25-40歲
2.工作經(jīng)驗：5年以上人資工作經(jīng)驗、光伏行業(yè)優(yōu)先，3年以上人資團隊管理經(jīng)驗
3.教育程度：大專及以上學歷
4.專業(yè)技能：人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5.管理技能：熟悉人力資源傳統(tǒng)六大模塊，有統(tǒng)籌人資六模塊工作經(jīng)驗
6.能力要求：
1）具備較強的責任心以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
2）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織和推進能力；
3）具備較強的抗壓能力；
4）具備良好的團隊合作意識；
5）具有開放的邏輯思維能力和積極認真的處事風格。
8.服從公司工作安排及調(diào)動，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變），包含但不限于本部門其他業(yè)務或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務。
9.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（連續(xù)3個月考核分值不達標不勝任降級降薪、調(diào)崗、淘汰）制度》等各項管理制度。