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主要職責(zé)：

1. 制定和實(shí)施人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)和公司政策。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保高效地吸引和選拔合適的人才。
3. 管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，提高員工滿意度和工作積極性。
4. 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。
5. 管理薪酬和福利計(jì)劃，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工滿意度。
6. 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
7. 協(xié)助建立和維護(hù)公司文化，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作和員工參與。
8. 管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。
9. 負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算的規(guī)劃和控制。

任職要求：

1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
4. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際關(guān)系技巧。
5. 強(qiáng)大的組織和時(shí)間管理能力。
6. 良好的溝通和談判技巧。
7. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。