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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)全模塊人力資源工作，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展、文化及員工關(guān)系等人力資源解決方案落地；

3、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織、梯隊(duì)、人才梳理，制定并推行組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案等；

4、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

6、根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實(shí)施與評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，能完善培訓(xùn)體系；

7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解光伏企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，具備戶用光伏工作/國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有敏銳的洞察力，獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款，有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力，能適應(yīng)全國(guó)短期出差。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解光伏企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，具備戶用光伏工作/國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有敏銳的洞察力，獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款，有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力，能適應(yīng)全國(guó)短期出差。