崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并實(shí)施;
2、根據(jù)公司人才配置計(jì)劃,執(zhí)行招聘,確保公司關(guān)鍵人才的到崗率;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)全模塊人力資源工作,推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、文化及員工關(guān)系等人力資源解決方案落地;
4、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織、梯隊(duì)、人才梳理,制定并推行組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案等;
5、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
6、根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,并有組織、實(shí)施與評估經(jīng)驗(yàn),能完善培訓(xùn)體系;
7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,管理類等相關(guān)專業(yè);
2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷,五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉了解光伏企業(yè)運(yùn)營模式,具備戶用光伏工作/國際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有敏銳的洞察力,獨(dú)到的辨人、識人的眼光,較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款,有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力,能適應(yīng)全國短期出差。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,管理類等相關(guān)專業(yè);
2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷,五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉了解光伏企業(yè)運(yùn)營模式,具備戶用光伏工作/國際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有敏銳的洞察力,獨(dú)到的辨人、識人的眼光,較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款,有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力,能適應(yīng)全國短期出差。
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