職位描述
績效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃薪酬福利培訓銷售團隊HRBP運營團隊HRBP兼職
崗位職責：
1、負責電商業(yè)務團隊的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；
2、參與人才發(fā)展項目、人才盤點等工作，通過有效可信性方案提升人效；
3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進；
4、參與制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；針對不同的部門制定相應的激勵機制；
6、根據職位體系系統(tǒng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，并實施與跟蹤；
7、形成向集團人力資源部和業(yè)務負責人雙線匯報機制，完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，10年以上、電商相關企業(yè)人力資源工作經驗；
1、本科及以上學歷，10年以上、電商相關企業(yè)人力資源工作經驗；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗的積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等方面，具有豐富的實踐經驗；
3、出色的組織、計劃、分析、判斷和執(zhí)行力；
4、有在500人以上相對規(guī)范的公司任職過；
工作地點
清水灣寫字樓404
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職位發(fā)布者
李女士/人事部
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深圳市博材五金科技有限公司2014年04月17日成立，經營范圍包括一般經營項目是：五金、交電的銷售；小五金、工具、緊固件、螺絲、水暖部件、照明器材、交電用品及材料、通用機械、專用設備、交通運輸設備、電氣機械、通訊設備、電子產品、儀器儀表及辦公用機械的銷售；建筑裝飾材料、建筑聲學光學材料、五金制品、木材制品、消防器材、環(huán)保節(jié)能材料的研發(fā)、集成配套、銷售；國內貿易；經營電子商務；金屬材料、廚房及衛(wèi)生間用具及日用雜貨的銷售。信息傳輸技術開發(fā)，軟件和信息技術的研發(fā)及技術服務。
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