職位描述
崗位職責:
// 負責部門管理及人才梯隊建設;
// 組織完成人力規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬績效管理工作;
// 組織完成公司各部門管理體系、制度、流程建設;
// 負責完成招聘任務,組織完成公司下達的人員優(yōu)化指標;
// 組織完成公司行政、環(huán)境、安全管理工作,完成公司下達的成本控制指標。
任職要求:
基本要求:
25-35歲
教育背景:
本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)
工作經(jīng)驗:
// 五年以上人力資源管理、行政管理同職位工作經(jīng)驗;
// 有大型生產(chǎn)類公司或500強企業(yè)人力主管以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
勝任能力:
優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調能力、計劃能力;極強的執(zhí)行力、抗壓能力;品德素養(yǎng)佳。
職位福利:五險一金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利