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二、任職要求
1.教育背景：統(tǒng)招2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，985/211或江西一本院校優(yōu)先考慮；市場營銷、數(shù)字媒體、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2.有較好的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力，踏實肯干，三觀正、有團結(jié)精神。
3.具備較強的分析和問題解決能力，培養(yǎng)成長后能夠針對復(fù)雜問題提出可行的解決方案。
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，能夠快速掌握新知識和新技能。
5.對自身職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，具備強烈的事業(yè)心和追求。

三、晉升培養(yǎng)路徑：
公司引入百萬咨詢機構(gòu)，制定了科學(xué)完善的晉升體系，為員工提供多渠道的職業(yè)發(fā)展路徑、多元化的成長空間。
專業(yè)路線：專員—中級專員—高級專員—資深專員—專家—高級專家—資深專家
管理路線：主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)—高級總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

四、培養(yǎng)體系：
為了培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展的高素質(zhì)管理人才，公司為管培生制定了一套系統(tǒng)化的培養(yǎng)體系，主要包括以下幾個核心環(huán)節(jié)：
1.入職集訓(xùn)：針對新入職的管培生，公司將提供為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司文化、價值觀、組織架構(gòu)、基本業(yè)務(wù)流程和相關(guān)政策，使管培生快速融入公司環(huán)境。
2.跨部門輪崗：管培生將在公司核心部門進行為期2-3個月的輪崗鍛煉，期間將系統(tǒng)了解核心部門的職能與運作模式，積累多元化的業(yè)務(wù)知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.導(dǎo)師輔導(dǎo)：每位管培生將配備一名經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，提供一對一的指導(dǎo)與支持。導(dǎo)師將幫助管培生制定個人發(fā)展計劃，解答疑惑，分享行業(yè)洞察與職業(yè)發(fā)展建議。
4.項目實踐：在輪崗期間，管培生將參與實際項目，承擔(dān)具體工作任務(wù)，通過實踐鍛煉管理能力和專業(yè)技能。項目結(jié)束后，管培生需要進行總結(jié)與分享，提升綜合表達能力。
5.發(fā)展晉升：管培生培養(yǎng)體系提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)秀的管培生將在完成培訓(xùn)期后，有機會晉升為管理崗或者高P崗，承擔(dān)更大的責(zé)任與挑戰(zhàn)。