崗位職責:
1、負責建設(shè)和完善績效考核體系、薪酬福利體系的工作,規(guī)范績效管理、薪酬福利體系各項流程;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)組織發(fā)展目標,制定部門員工的半年度/季度績效考核指標;
3、按時組織各部門進行績效考核,與員工進行績效結(jié)果面談,并對考核結(jié)果進行分析、整理;
4、負責公司薪酬核算,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,及公司工資、績效、獎金的核算與發(fā)放;
5、負責收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,進行市場薪資調(diào)查,對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整建議。
任職要求:
1、30-45歲,人力資源管理相關(guān)專業(yè)等本科以上學(xué)歷;
2、5年以上制造業(yè)薪酬及績效管理工作經(jīng)驗,獨立的負責相關(guān)模塊工作,并能推動業(yè)務(wù)落地;
3、具有較出色的口頭與書面表達能力,擅長與人溝通和交往,富有親和力和較強的說服力;
4 、熟悉國家勞動行政法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程。
上班時間:8.30-12.00 13.00-17.30 周末及法定節(jié)假日休息,繳納五險。