(需醫(yī)藥制造企業(yè)工廠端培訓背景,銷售端培訓背景老師請勿投遞)
崗位職責:
1、依據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展情況,建立公司培訓體系,擬定培訓發(fā)展規(guī)劃;建立學習、創(chuàng)新型組織的企業(yè)文化,宣貫并落地相關(guān)的文化項目;
2、根據(jù)公司實際發(fā)展情況制定人才發(fā)展策略以及發(fā)展路徑,根據(jù)實際業(yè)務需求制定并實施相關(guān)培訓計劃,包括并不僅限于:職業(yè)化課程、領(lǐng)導力課程、GMP業(yè)務相關(guān)課程等,收集并管理培訓后的反饋信息,及時改進和優(yōu)化培訓體系內(nèi)容;
3、培訓課程及項目的全流程管理。組織并落實各項培訓工作的開展,不限于培訓工作的準備、組織、協(xié)調(diào)、評估、反饋、監(jiān)督人才發(fā)展工作。
5、組織培訓課程的開發(fā),為擬建企業(yè)大學做好規(guī)劃準備;
6、針對中高層管理人員和基層高潛人員進行領(lǐng)導力項目培訓,深入了解管理團隊訴求,結(jié)合公司和行業(yè)現(xiàn)狀,配合業(yè)務節(jié)奏策劃推動領(lǐng)導力培訓項目
崗位要求:
1、統(tǒng)招大學本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年及以上培訓及人才發(fā)展工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)或生產(chǎn)型組織的培養(yǎng)體系搭建、培訓項目落地的成功經(jīng)驗,具備授課或教練經(jīng)驗者尤佳。
3、有較強的項目管理能力及組織策劃能力,良好的跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力,抗壓性,善于學習和創(chuàng)新。