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一、任職要求

1、性格外向開朗、靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，做事雷厲風(fēng)行！

2、具備扎實的文字功底，熟知常見的公文寫作，熟知公文寫作標(biāo)準(zhǔn)和排版標(biāo)準(zhǔn)；

3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等基本辦公軟件，能操作常用的辦公設(shè)備；

4、有較好的理解能力、領(lǐng)悟能力和執(zhí)行能力，交代事務(wù)或指出的方向、給予的思維指導(dǎo)等能很快吸收并按之執(zhí)行，同時又能靈活變通，大膽給出自己的參謀意見；

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，善于思考工作中出現(xiàn)的問題，并能提出基本的解決方案；交代事務(wù)未完成或完成質(zhì)量不高的，會主動報告、請求協(xié)助等，不會因個人原因造成事務(wù)的擱置或者延后；事務(wù)完成并提交初步成果后，能及時跟進(jìn)反饋情況，并按要求不斷完善，直至全部完成；

6、有較強(qiáng)的保密意識和原則性，能嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，并在制度范圍內(nèi)，對權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，敢于提出問題；

7、具備2年及以上大型企業(yè)或事業(yè)機(jī)構(gòu)綜合辦或行政部門專員級或以上級別的任職經(jīng)歷的，優(yōu)先錄用。

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)文件的接收、整理、歸檔，部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析；

2、負(fù)責(zé)部門各類較復(fù)雜以下文書的起草；

3、負(fù)責(zé)各部門工作報告和工作統(tǒng)計報表的收集和整理，反饋給部門經(jīng)理；

4、負(fù)責(zé)出勤記錄，部門活動、會議和培訓(xùn)組織；

5、負(fù)責(zé)辦公用品、工具、設(shè)備、生產(chǎn)輔料的申購、發(fā)放；

6、部門出差補(bǔ)貼的匯總提交、出差報銷審核、發(fā)票整理報銷；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助部門日常事務(wù)執(zhí)行工作、上傳下達(dá)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


職位福利：績效獎金、工作餐、節(jié)日福利、入職購買五險、帶薪年假