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一、任職要求
（一）工作經(jīng)驗
五年以上人事行政管理經(jīng)驗，三年以上人事負責人或人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗。
（二）技能要求
1、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的知識和技能；
2、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程，并能獨立建立人事管理體系建設；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗。
（三）素質(zhì)要求
1、正直坦誠，做事認真負責，積極主動，語言表達、協(xié)調(diào)能力強，有親和力和團隊協(xié)作意識；
2、具有較強的保密意識，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；
3、勤奮、積極上進，講究工工作效率并勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作；
4、思維靈活，面對突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應對；
5、有良好的個人形象和較高的職業(yè)素養(yǎng)。
二、崗位職責
（一）制度和文化體系建設
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項激活的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系以及公司各項管理制度，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制公司人力資源成本；
4、根據(jù)行業(yè)和公司狀況制定科學合理的績效考核方式，協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；
5、負責公司的整體企業(yè)文化的搭建和培養(yǎng)；
6、負責薪酬管理辦法的制定和執(zhí)行。
（二）招聘及員工關系管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃擬訂人員招聘計劃，并按審批的計劃實施；
2、負責管理人員勞動關系、升降職、績效考核等事務，并提出人員調(diào)配方案，建立員工關系；
3、負責組織人員培訓活動及公司活動的制定和展開；
4、負責定期分析、評估人員崗位匹配度，給予用人部門及時的調(diào)配建議；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、完成上級交辦其他事務。