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    更新于 11月4日

    集團(tuán)企業(yè)體系建設(shè)行政總監(jiān)(宜昌辦公)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    • 武漢武昌區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    文字功底成熟扎實(shí)人力經(jīng)驗(yàn)體系建設(shè)行政管理體系50人以上團(tuán)隊(duì)
    1. 參與制定公司年度預(yù)算、季度預(yù)算的調(diào)整等;

    2. 組織搭建公司的行政管理體系并實(shí)施(包括行政接待管理、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、辦公物資管理、企業(yè)安全、文書(shū)與信息管理、檔案管理、員工食宿管理等);

    3. 結(jié)合公司實(shí)際情況及發(fā)展戰(zhàn)略,組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);

    4. 協(xié)助公司高層開(kāi)展各業(yè)務(wù)板塊的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè),制定考核方案并實(shí)施;

    5. 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

    6. 組織優(yōu)化和完善行政管理流程,并能推動(dòng)各部提高工作效率;

    7. 組織塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

    8. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,提高企業(yè)高層管理人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    9. 定期組織做好辦公職能的檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施等;

    10. 領(lǐng)導(dǎo)公司后勤保障服務(wù)工作,做好公司安全管理,創(chuàng)造和保持良好和安全工作環(huán)境。


    任職要求:

    1. 行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

    2. 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

    3. 知識(shí)結(jié)構(gòu)全面,了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

    4. 具有專(zhuān)業(yè)的行政管理體系知識(shí),具備豐富的、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理能力;

    5. 具有大型企業(yè)“從0到1”行政管理體系、人力資源管理體系的全稿主呈能力和建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

    6. 具有大局思維,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

    7. 具備優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力和扎實(shí)的公文、文書(shū)擬寫(xiě)能力,精通各類(lèi)辦公軟件,熟練使用思維導(dǎo)圖軟件。

    工作地點(diǎn)

    融創(chuàng)中心武漢壹號(hào)院-北區(qū)大堂1

    職位發(fā)布者

    王女士/人事主管

    剛剛活躍
    立即溝通
    溪上企業(yè)管理(湖北)有限公司
    溪上企業(yè)管理(湖北)有限公司成立于2021年1月27日,是一家從事企業(yè)總部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)委托管、財(cái)務(wù)管理服務(wù)、酒店管理、餐飲管理以及綜合體、園區(qū)管理等業(yè)務(wù)的項(xiàng)目管理型企業(yè)。公司下設(shè)戰(zhàn)略與決策部、行政管理中心、財(cái)務(wù)管控中心、建設(shè)項(xiàng)目(板塊)運(yùn)營(yíng)管理中心、油電氣能源(板塊)運(yùn)營(yíng)管理中心、中小型服務(wù)項(xiàng)目(板塊)運(yùn)營(yíng)管理部等機(jī)構(gòu)。公司秉持“專(zhuān)業(yè)、高效、創(chuàng)新”的管理理念,執(zhí)行員工個(gè)人與公司共同發(fā)展,堅(jiān)持“能者上、平者促”的用人原則,為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。公司制定特色的員工晉職、晉級(jí)、晉薪路線,實(shí)行“薪酬不封頂”的政策,為每一位能者設(shè)計(jì)與之能力相匹配的薪酬待遇。目前公司同崗位薪酬已超過(guò)周邊地域同行業(yè)平均水平,讓每一位員工發(fā)揮充分個(gè)人能力,真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值!
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