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任職資格：

1、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事工作經(jīng)驗。

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、能獨立編制人事各類制度、規(guī)范、操作流程、方案等。

5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公軟件。

6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

8、具有較強的執(zhí)行力。

崗位職責：

1、招聘信息的發(fā)布、簡歷初選及面試工作的準備。

2、人員變動、離職等手續(xù)辦理。

3、人員考勤核對、薪酬核算等。

4、協(xié)助人事類管理制度的初擬。

5、部門較重要以上信息的建立、登記和更新。

6、較重要及以上對外接待的處理，及內(nèi)部各項安排和準備工作的落實。

7、協(xié)助編制組織架構圖。

8、上級交辦的其他事務。