職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘高級(jí)人力資源管理師
1、根據(jù)公司目標(biāo)，分析人力資源需求，制定實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘及入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程工作，簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、人員面試安排等、辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費(fèi)用結(jié)算及對(duì)賬工作等工作；
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
5、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況制定和完善公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)，防范和妥善處理各類員工糾紛；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、負(fù)責(zé)公司社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費(fèi)用結(jié)算及對(duì)賬工作等工作；
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
5、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況制定和完善公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)，防范和妥善處理各類員工糾紛；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、28-40歲，5年以上綜合行政部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有獨(dú)立完成企業(yè)制度從0-1的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，擬定公司各項(xiàng)管理制度，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊；
5、在初創(chuàng)時(shí)期，能獨(dú)立完成部門的各項(xiàng)行政人事工作。
2、28-40歲，5年以上綜合行政部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有獨(dú)立完成企業(yè)制度從0-1的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，擬定公司各項(xiàng)管理制度，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊；
5、在初創(chuàng)時(shí)期，能獨(dú)立完成部門的各項(xiàng)行政人事工作。
工作地點(diǎn)
武漢城建集團(tuán)·東方產(chǎn)業(yè)園-3號(hào)樓
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職位發(fā)布者
王女士/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
溪上企業(yè)管理(湖北)有限公司
溪上企業(yè)管理（湖北）有限公司成立于2021年1月27日，是一家從事企業(yè)總部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)委托管、財(cái)務(wù)管理服務(wù)、酒店管理、餐飲管理以及綜合體、園區(qū)管理等業(yè)務(wù)的項(xiàng)目管理型企業(yè)。公司下設(shè)戰(zhàn)略與決策部、行政管理中心、財(cái)務(wù)管控中心、建設(shè)項(xiàng)目（板塊）運(yùn)營(yíng)管理中心、油電氣能源（板塊）運(yùn)營(yíng)管理中心、中小型服務(wù)項(xiàng)目（板塊）運(yùn)營(yíng)管理部等機(jī)構(gòu)。公司秉持“專業(yè)、高效、創(chuàng)新”的管理理念，執(zhí)行員工個(gè)人與公司共同發(fā)展，堅(jiān)持“能者上、平者促”的用人原則，為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。公司制定特色的員工晉職、晉級(jí)、晉薪路線，實(shí)行“薪酬不封頂”的政策，為每一位能者設(shè)計(jì)與之能力相匹配的薪酬待遇。目前公司同崗位薪酬已超過周邊地域同行業(yè)平均水平，讓每一位員工發(fā)揮充分個(gè)人能力，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！
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