負(fù)責(zé)公司人力和行政的統(tǒng)籌管理工作:
1、負(fù)責(zé)招聘工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè)。(根據(jù)公司各職能部門(mén)招聘計(jì)劃,選擇合適招聘渠道,合理開(kāi)展招聘活動(dòng),做好選、育、用、留等相關(guān)工作)
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作(根據(jù)績(jī)效相關(guān)制度,核算匯總績(jī)效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表,做好各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作)
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作(各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)的辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。建立并管理員工檔案,即時(shí)掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。)
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作(根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司公司各職能部門(mén)員工工資,編制工資表)5、考勤管理(辦理員工請(qǐng)、休假等手續(xù),統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、換休、積假及出勤情況)
6、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)社保年審及相關(guān)優(yōu)惠政策工作的實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)公積金相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛等固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)、會(huì)議紀(jì)要各項(xiàng)工作的追蹤落實(shí)工作。
11、負(fù)責(zé)員工訂餐服務(wù)工作。
12、負(fù)責(zé)公司政府項(xiàng)目的申報(bào)和落實(shí)工作。
13、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備的管理和維護(hù)工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘、干部管理、績(jī)效管理模塊出身優(yōu)先考慮;
3、具有較好的資源整合能力和溝通能力,能夠很好的橫向和縱向溝通,抗壓能力強(qiáng)。
工資面議
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助