1.根據(jù)公司招聘需求,進行崗位招聘;
2.維護更新招聘渠道,面試、入職流程的搭建和執(zhí)行;
3.做好新入職員工的溝通、培訓,協(xié)助新入職員工順利融入公司,完成崗位職責的學習和掌握;
4.跟進入職人員的培訓情況,安排并主持培訓后考核工作;
5.負責落實推進薪酬及績效考核制度,提出激勵計劃和具體實施辦法。
任職要求:
1.本崗位不限專業(yè),接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、以及大四實習生;
2.吃苦耐勞,有上進心,具備良好的學習能力,溝通能力;
3.熟練掌握常用辦公軟件、可獨立完成文件、表格及PPT的制作;
4.了解至少兩個人力資源模塊,熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。