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工作職責(zé)：
1、需求分析：開展新開業(yè)門店的培訓(xùn)訴求及分析，搭建部門人員內(nèi)訓(xùn)體系，提高員工專業(yè)技能提升；
2、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)：基于區(qū)經(jīng)理、加盟商需求分析，針對(duì)不同崗位、不同人群和不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的差異性，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)解決方案
3、課程開發(fā)：熟練掌握課程開發(fā)、案例開發(fā)、考試開發(fā)的原則、流程、方法，開發(fā)面向門店的課程、案例、考試等適配的培訓(xùn)教材；
4、培訓(xùn)評(píng)估：對(duì)學(xué)員訓(xùn)后效果進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，推動(dòng)課程及交付質(zhì)量的持續(xù)提升；
5、營(yíng)運(yùn)幫扶支持: 善于發(fā)現(xiàn)新開業(yè)門店?duì)I運(yùn)過程中的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并能在營(yíng)運(yùn)過程中指出加以改善，輔助門店完成提升；
任職資格：
1、本科學(xué)歷，同崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、培訓(xùn)方面有從0-1組織和體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、善于溝通，邏輯清晰，能夠主動(dòng)承擔(dān)，自驅(qū)力強(qiáng)，有結(jié)果意識(shí)和服務(wù)意識(shí)
4、可接受短期出差