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崗位職責(zé)：
1、組織制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度和獎罰措施，并有效執(zhí)行落地。組織制訂、更新和完善各部門的崗位說明書；
2、組織提供各類人力資源的日常數(shù)據(jù)，進(jìn)做好統(tǒng)計和分析。對人力成本優(yōu)化提供建議方案，供總經(jīng)理決策；
3、協(xié)助總經(jīng)理分管人事行政工作，組織制定和完善公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、工作流程和公司管理制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行，保障內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、拓展和維護(hù)人才招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程與入職培訓(xùn)流程，落實(shí)重點(diǎn)人才的招聘、入離、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等工作，全國各點(diǎn)部的招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司人才隊(duì)伍建設(shè)、員工晉升通道設(shè)計等工作；
5、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各部門每周、每月、每季度工作目標(biāo)和工作計劃，制定各部門工作任務(wù)、目標(biāo)分解和考核獎懲方案，并監(jiān)督完成情況；
6、根據(jù)公司及各部門反饋的問題，及時組織召開會議并給出解決方案；
7、協(xié)助總經(jīng)理對外的商務(wù)談判和公關(guān)，負(fù)責(zé)公司重要合同的起草和審核；
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)工作；
9、負(fù)責(zé)對全國勞務(wù)供應(yīng)商的管理；
10、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計和制定科學(xué)的薪酬體系和激勵考核機(jī)制；
11、完成其他總經(jīng)理安排的重要核心工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，年齡32-40歲；
2、10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中任總監(jiān)級崗2年以上，熟悉物流/快遞行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力及團(tuán)結(jié)協(xié)助精神；
4、具備人力資源管理師資格認(rèn)證