職位描述
商務(wù)合作渠道合作
崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃公司的商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系，分解目標(biāo)，掌控并督導(dǎo)目標(biāo)執(zhí)行情況。
2、制定公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督管理計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)公司化工倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)的客戶開(kāi)拓、報(bào)價(jià)及關(guān)系維護(hù)、日常操作協(xié)調(diào)等工作事宜。
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售,了解公司平臺(tái)的客戶需求,以行業(yè)專(zhuān)家的角度為客戶制定高契合度的合作方案。
5、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)和管理政府部門(mén)、行業(yè)主管單位及各類(lèi)行業(yè)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對(duì)象的長(zhǎng)期深度合作機(jī)會(huì)。
6、公司商務(wù)中心的其他職能管理工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，10年以上化工倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)行業(yè)資源；
2、能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有出色的商業(yè)判斷力；
3、出色的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強(qiáng)的分析判斷能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)；
4、具有很強(qiáng)的自我管理及激勵(lì)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的人際影響力。
1、規(guī)劃公司的商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系，分解目標(biāo)，掌控并督導(dǎo)目標(biāo)執(zhí)行情況。
2、制定公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督管理計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)公司化工倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)的客戶開(kāi)拓、報(bào)價(jià)及關(guān)系維護(hù)、日常操作協(xié)調(diào)等工作事宜。
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售,了解公司平臺(tái)的客戶需求,以行業(yè)專(zhuān)家的角度為客戶制定高契合度的合作方案。
5、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)和管理政府部門(mén)、行業(yè)主管單位及各類(lèi)行業(yè)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對(duì)象的長(zhǎng)期深度合作機(jī)會(huì)。
6、公司商務(wù)中心的其他職能管理工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，10年以上化工倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)行業(yè)資源；
2、能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有出色的商業(yè)判斷力；
3、出色的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強(qiáng)的分析判斷能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)；
4、具有很強(qiáng)的自我管理及激勵(lì)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的人際影響力。
工作地點(diǎn)
江寧區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 全益（上海）醫(yī)療科技有限公司
- 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)興義路8號(hào)萬(wàn)都中心
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
簡(jiǎn)文雅/資深獵頭顧問(wèn)
昨日活躍立即溝通
全益(上海)人力資源有限公司1.公司簡(jiǎn)介全益人才，M3C中國(guó)旗下服務(wù)品牌（隸屬全益（上海）人力資源有限公司），總部位于上海，聚焦大健康產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，專(zhuān)注大健康產(chǎn)業(yè)醫(yī)護(hù)藥康養(yǎng)IT互聯(lián)網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)人才的一站式服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展的黃金賽道選擇及升級(jí)提供專(zhuān)業(yè)人才支持。全益人才，巨頭基因高科傳承，精英團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)落地，專(zhuān)注鑄就專(zhuān)業(yè)，旨在“成就企業(yè)，成就英才，賦能健康中國(guó)”，竭力成為陪伴企業(yè)發(fā)展和從業(yè)者職業(yè)成長(zhǎng)的信賴伙伴。2.核心價(jià)值觀“百年大計(jì)，以人為本，人企共贏”-全益人才要解決人企問(wèn)題賦能企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略-“延長(zhǎng)健康壽齡，控制醫(yī)養(yǎng)支出，賦能健康中國(guó)”-全益人才在解決人類(lèi)健康長(zhǎng)壽問(wèn)題上與國(guó)家一起肩負(fù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任-“德才性價(jià)比，降本增效增值”-全益人才要不斷精進(jìn)，既要為企業(yè)降本增效增值成就企業(yè)成就英才，更要賦能人才生態(tài)圈建設(shè)-3.核心服務(wù)【面向企事業(yè)（2B，2G）---提供專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備/高速推薦/獵聘/RPO服務(wù)】通過(guò)專(zhuān)有信息技術(shù)和專(zhuān)業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院、藥企、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和醫(yī)療管理企業(yè)，IT互聯(lián)網(wǎng)大健康企業(yè)等提供多學(xué)科及相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才智能化高速尋訪、招聘信息發(fā)布和精英獵聘，批量招聘外包（RPO）等服務(wù)。【面向從業(yè)者（2C）---提供優(yōu)質(zhì)公開(kāi)與非公開(kāi)招聘的全職或兼職崗位推薦】以中國(guó)快速發(fā)展的大健康企業(yè)眾多就業(yè)崗位機(jī)會(huì)為基礎(chǔ)，為廣大從業(yè)者和醫(yī)藥學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和提供個(gè)性化和專(zhuān)業(yè)性的信息服務(wù)工作，關(guān)注并支持其職業(yè)發(fā)展。為行業(yè)領(lǐng)袖，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精英人才提供個(gè)性定制獵聘推介服務(wù)。【面向獵頭和獵企（2B2C）---提供崗位合作/人才支持/工具支持/品牌支持】兼具為獵頭與獵頭公司提供開(kāi)放性合作平臺(tái)，提供需求崗位和人才數(shù)據(jù)支撐業(yè)務(wù)，共同支持用人單位完成人才匹配，并享受高于行業(yè)水平的收益。4.旗下主要服務(wù)品牌全益人才 Yihujobs.com-專(zhuān)注中國(guó)大健康領(lǐng)域人才解決方案-全益獵頭 Yihujobs.com/hunter-專(zhuān)注醫(yī)護(hù)藥康養(yǎng)IT互聯(lián)網(wǎng)大健康產(chǎn)業(yè)中高端精英人才獵聘服務(wù)-全益商學(xué)院 M3C Business School-專(zhuān)注大健康產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)國(guó)際資源整合商業(yè)模式研究精英領(lǐng)袖培養(yǎng)與賽道建設(shè)-5.公司最新動(dòng)態(tài)建人才生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，促產(chǎn)業(yè)就業(yè)升級(jí)-全益人才發(fā)力人才生態(tài)戰(zhàn)略布局https://www.takefoto.cn/viewnews-2570840.html校企共融，打造閉環(huán)—全益人才業(yè)務(wù)布局的新藍(lán)海https://news.sina.com.cn/o/2021-08-19/doc-ikqciyzm2318047.shtml全益獵頭：摘金奪銀促招聘，錨準(zhǔn)賽道需求，護(hù)航人才引培https://www.cctvppsk.com/html/news/hangyenews/show-4567.html
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