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（一）對于崗位的工作內(nèi)容：
注意：前期3個月主做基礎工作；3月轉(zhuǎn)正可發(fā)展招募團隊（自行選擇）
基礎工作（1）
1、通過與客戶溝通了解在保險、理財、貸款存在的問題并做出專業(yè)的解決方案計劃；
2、開發(fā)新老客戶的潛在需求，同時提供公司產(chǎn)品進行解決所需。
3、完成公司的月度、季度指標并對客戶做好維護。
4、傳遞公司新老產(chǎn)品的更新調(diào)整和各種變動信息并給客戶做出合理規(guī)劃。
團隊管理（2）
1.招募符合自身團隊的優(yōu)質(zhì)人才并進行合理培養(yǎng)、管理。
2.協(xié)助團隊員工熟悉環(huán)境、公司文化、團隊以及自身業(yè)務技巧。
3.負責管理日常團隊的早會、客戶活動、培訓、業(yè)務等所有事項。
4.協(xié)助團隊員工完成任務指定、客戶分析、發(fā)展分析、專業(yè)素養(yǎng)等提升項。
5.傳遞與協(xié)助領導以及公司安排的各種業(yè)務、活動。
（二）對于崗位的未來前景：
在社會總資本規(guī)模上：保險作為一個金融工具，三駕馬車（銀行、證券、保險）中極其重要的一部分，在我國還處于一個失衡狀態(tài)。在發(fā)達國家總金融資產(chǎn)規(guī)模中，這三者占比基本上為1:1:1，甚至保險資金規(guī)模略高，而我國險資規(guī)模基本是另外二者的1/10不到；國外人均保單5-7張，我國人均保單0.3張，低的投保率，意味著更大的市場空間，更多的利潤。這個是市場情況
對于崗位的發(fā)展空間：正常情況下一年是4次晉升機會，所以能者居上
崗位的階段可分為：非正式業(yè)務員---轉(zhuǎn)正業(yè)務員（可往資深業(yè)務員發(fā)展）----主管-----高級主管---資深主管----部經(jīng)理----高級部經(jīng)理----資深部經(jīng)理----總監(jiān)----高級總監(jiān)----資深總監(jiān)
（三）福利待遇以及上班時間：
福利待遇
1底薪+提成（1%~60%）+獎金+全勤+管理獎（多達10幾種薪資的來源）=最終薪資
2公司提供一定的商業(yè)保險和商業(yè)養(yǎng)老金
3優(yōu)秀員工可定期參加省、市、區(qū)分公司的重點培訓，達到要求可前往平安深圳總部或者（平安金融大學）進行進修學習。
4每月、每個季度有針對的活動方案，達標可免費參加公司舉辦的國內(nèi)外旅游。

我們對您的要求：
1大專以上學歷優(yōu)先（最低中專）
2年齡25-45（優(yōu)秀者可適當放寬）
3有工作經(jīng)驗的優(yōu)先（一年內(nèi)連續(xù)換3份以上的不考慮）
4對未來有追求的，想不斷提升自己的（追求安穩(wěn)的不考慮）
我們的隱形要求：人品和誠信（如果不符合一樣不考慮）