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※工作內(nèi)容※
1、全面負(fù)責(zé)單個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的日常行政管理工作；
2、協(xié)助機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，制定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度管理手冊(cè)；
3、督促檢查各種規(guī)章管理制度和崗位職責(zé)執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職責(zé)心和保險(xiǎn)防范意識(shí)；
4、不定期加入護(hù)理工作，檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時(shí)向老人家屬反饋老人信息，聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真采用有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量；
5、向老人及家屬詳細(xì)介紹本中心的各種制度、服務(wù)，和老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務(wù)；
6、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時(shí)解決重大問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)；
7、不定期組織員工進(jìn)行規(guī)章制度、食品健康安全、專業(yè)護(hù)理知識(shí)等培訓(xùn)；
8、財(cái)務(wù)管理，做好中心收支統(tǒng)計(jì)、分析工作，為老人服務(wù)創(chuàng)造社會(huì)效益的同時(shí)，創(chuàng)造合理的經(jīng)濟(jì)效益；
9、接待社會(huì)各界來(lái)訪、參觀、咨詢和政府部分，和相關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。 2.薪資：公司擁有透明的薪酬體系；薪酬由基本底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金和提成+年度獎(jiǎng)金模式構(gòu)成；富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬保證，年度薪酬評(píng)估調(diào)整，依據(jù)成果和貢獻(xiàn)而評(píng)定的短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案。