崗位職責:
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理優(yōu)化員工績效考核管理體系。
2、指引、協(xié)助各部門進行績效考核工作,并負責與考核有關(guān)制度的解釋工作。
3、定期組織實施績效考核活動,培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作。
4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進行績效面談,指導員工制訂績效改進計劃。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門,對員工提出獎懲、晉升、調(diào)動等處理意見。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理優(yōu)化各項激勵政策。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上制造業(yè)績效管理經(jīng)驗。