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1、基于公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，確定各部門人力需求，并制定有效的人才獲取策略；
2、設計并持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系，包括人才選拔方法、人才庫優(yōu)化等；
3、負責關鍵崗位招聘交付；
4、負責招聘資源拓展、整合、管理，形成有效的人才供應渠道；
5、負責人才Mapping，了解人才需求狀況，掌握業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
6、其它招聘項目開展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)等；
2、3年以上職員崗位招聘工作經(jīng)驗；
3、有獵頭和大型制造業(yè)雙類型工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力；
5、有較好的合作意識，激發(fā)團隊活力和凝聚力。