職位描述
招聘
1.負責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實及監(jiān)督實施;協(xié)助公司進行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項目的實施
2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR解決方案;
3.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，協(xié)助進行崗位價值評估;
4.負責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行人員甄選和面試、試用期員工的績效跟進﹔反饋關(guān)于招聘政策及流程中的問題，協(xié)助公司不斷完善招聘制度和流程;
5.參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門和員工的績效考核指標(biāo)，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，結(jié)合考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃;
6.收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提出有針對性的培訓(xùn)計劃，進行組織實施、過程跟蹤、效果評估;
7.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
8.參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，提出人力資源解決方案;
9.提出所在業(yè)務(wù)部門的員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離方面的建議，協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)；
10.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛。
崗位要求
1.35周歲以下
2.統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷
3.3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
4.熟練掌握人力資源的選用育留各個模塊專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊工作，擅長招聘;
5.熟練掌握勞動法、勞動合同法等勞動用工專業(yè)知識，能夠解決協(xié)調(diào)勞動用工問題；
6.邏輯思維強，具有系統(tǒng)性、體系性思維能力;
7.人際理解力強，溝通能力強，積極上進，有親和力；
職位福利：五險一金、餐補、補充醫(yī)療保險、帶薪年假
工作地點
三八東路與晶華大道交叉口
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