職位描述
績效管理績效考核
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理等職能模塊工作；
2、配合人力資源經(jīng)理制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、根據(jù)公司的情況，配合人力資源經(jīng)理組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
5、配合人力資源經(jīng)理將各部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，控制各部門預(yù)算的使用情況；
6、配合人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理等職能模塊工作；
2、配合人力資源經(jīng)理制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、根據(jù)公司的情況，配合人力資源經(jīng)理組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
5、配合人力資源經(jīng)理將各部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，控制各部門預(yù)算的使用情況；
6、配合人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè): 人力資源管理、勞動保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn): 5年人事工作，3年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；
4、知識要求: 了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識；
5、在施工行業(yè)國企計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、能力要求:
（1）認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
（2）熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；
（3）具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；
（4）具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
1、學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè): 人力資源管理、勞動保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn): 5年人事工作，3年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；
4、知識要求: 了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識；
5、在施工行業(yè)國企計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、能力要求:
（1）認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
（2）熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；
（3）具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；
（4）具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
獎金績效
國企正編 六險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
邦凱科技園1棟
入職公司信息
- 入職公司: 高級薪酬績效專員
- 公司地址:
- 公司人數(shù): 500-999人
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