崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),有智能制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,較好的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,思維邏輯分析能力;
3.堅(jiān)毅,自知,個(gè)性開(kāi)朗擅于溝通較好的表達(dá)能力;
4.有個(gè)人明確的中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,價(jià)值觀。
崗位職責(zé):
1、分析客戶公司用人需求及市場(chǎng)情況,快速定位用人部門的招聘方向,制定有針對(duì)性的招聘計(jì)劃;
2、與HR/用人部門保持密切溝通,對(duì)于需求變化及方向調(diào)整快速掌握;
3、對(duì)于尋訪的所有候選人的簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、談薪、入職等進(jìn)行全流程管理;
4、提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能,為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成。