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崗位職責：
1.戰(zhàn)略合作：
-作為銷售領導層的戰(zhàn)略合作伙伴，了解業(yè)務目標并提供人力資源支持以實現這些目標。
-與銷售團隊合作，制定并實施與業(yè)務目標一致的人力資源策略。
2.人才管理和體系建設：
-為銷售部門制定并實施全面的人才管理體系。
-監(jiān)督招聘流程，包括尋源、篩選、面試和入職，確保高質量的招聘。
-管理績效評估流程，并提供職業(yè)發(fā)展和繼任計劃的指導。
3.培訓和發(fā)展：
-識別銷售團隊的培訓需求，并制定培訓計劃以提高技能和績效。
-組織培訓課程和工作坊，支持專業(yè)發(fā)展。
-實施持續(xù)改進措施，以提高培訓項目的整體質量。
4.員工關系：
-解決和處理銷售部門的員工關系問題。
-確保符合勞動法和公司政策。
-通過有效的溝通和沖突解決，營造積極和包容的工作環(huán)境。
5.人力資源指標和報告
-跟蹤并分析人力資源指標，以評估人力資源舉措在銷售部門的有效性。
-定期向人力資源總監(jiān)報告人力資源活動和結果。

崗位要求：
1.學士學位；
2.在HRBP工作崗位（3年以上）
3.擁有豐富人才體系搭建和管理經驗 （3年以上）
4.擁有豐富招聘和培訓經驗（3年以上）
5.必須有8年零售行業(yè)經驗者；有從事零售店鋪營運和銷售經驗者優(yōu)先
6.優(yōu)秀的溝通和人際交往能力；
7.較強的分析能力和注重細節(jié)；
8.英語熟練能作為工作語言。