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崗位職責(zé)：
1.招聘策略和候選人尋源：
?制定并實(shí)施有效的招聘策略以吸引頂尖人才。
?利用各種渠道尋找潛在候選人，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘機(jī)構(gòu)和人脈網(wǎng)絡(luò)。
?建立并維護(hù)人才庫，以滿足未來的招聘需求。
2.候選人篩選和甄選：
?審查簡歷和申請表，確定合格的候選人。
?進(jìn)行初步電話篩選和面試，以評估候選人的適合性。
?協(xié)調(diào)并安排與招聘經(jīng)理和面試小組的面試。
?準(zhǔn)備面試問題和評估表。
3.候選人體驗(yàn)，Offer管理，入職培訓(xùn)：
?確保在整個(gè)招聘過程中候選人有積極的體驗(yàn)。
?與候選人定期溝通，提供更新和反饋。
?準(zhǔn)備并向選定的候選人發(fā)出工作邀請。
?協(xié)商Offer條款，確保招聘流程及時(shí)完成。
?協(xié)調(diào)新員工的入職流程，確保順利過渡。
?進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，并確保所有必要的文書工作完成。
4.雇主品牌和招聘營銷：
?制定并執(zhí)行雇主品牌策略，以推廣公司成為首選雇主。
?管理公司在社交媒體和招聘網(wǎng)站上的形象，以吸引潛在候選人。
?創(chuàng)建并分發(fā)有吸引力的內(nèi)容，突顯公司文化、價(jià)值觀和福利。
?與營銷團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘營銷活動(dòng)。
?組織并參與招聘會(huì)、職業(yè)活動(dòng)和社交活動(dòng)，以推廣雇主品牌。
5.招聘指標(biāo)和合規(guī)性：
?跟蹤并分析招聘指標(biāo)，以評估招聘和雇主品牌策略的有效性。
?定期向人力資源總監(jiān)報(bào)告招聘活動(dòng)和結(jié)果。
?確保招聘實(shí)踐符合阿聯(lián)酋勞動(dòng)法和公司政策。
?維護(hù)準(zhǔn)確和最新的招聘和雇主品牌記錄。

崗位要求：
?人力資源、工商管理、營銷或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位；
?至少5年招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年雇主品牌經(jīng)驗(yàn)；
?具有豐富的資源和渠道，能夠有效挖掘并吸引零售行業(yè)高級(jí)人才。
?有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?有豐富校園合作的經(jīng)驗(yàn)；
?熟練使用社交媒體和內(nèi)容創(chuàng)作工具；
?較強(qiáng)的分析能力和注重細(xì)節(jié)；
?英語熟練能作為工作語言。