職位描述
人力資源管理員
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)構(gòu)建和制定公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和方案，并組織實(shí)施落地和復(fù)盤
2、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道，進(jìn)行內(nèi)外部績(jī)效管理實(shí)踐對(duì)標(biāo)分析，并能夠結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿，主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的迭代優(yōu)化和落地
3、組織績(jī)效、員工績(jī)效拉通管理，以及靈活的績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)和全員績(jī)效素養(yǎng)的提升
4、根據(jù)公司績(jī)效管理和業(yè)務(wù)實(shí)際需要，建設(shè)和優(yōu)化績(jī)效管理信息化功能
5、根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進(jìn)行薪酬福利體系和激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。
6、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，review薪酬架構(gòu)，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
要求：
2、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道，進(jìn)行內(nèi)外部績(jī)效管理實(shí)踐對(duì)標(biāo)分析，并能夠結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿，主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的迭代優(yōu)化和落地
3、組織績(jī)效、員工績(jī)效拉通管理，以及靈活的績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)和全員績(jī)效素養(yǎng)的提升
4、根據(jù)公司績(jī)效管理和業(yè)務(wù)實(shí)際需要，建設(shè)和優(yōu)化績(jī)效管理信息化功能
5、根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進(jìn)行薪酬福利體系和激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。
6、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，review薪酬架構(gòu)，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
要求：
1、3年以上績(jī)效、薪酬管理全流程管理經(jīng)驗(yàn)
2、有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或作為核心成員參與過公司級(jí)績(jī)效管理改進(jìn)項(xiàng)目?jī)?yōu)先
3、業(yè)務(wù)敏感度高，主張明確
4、本科以上學(xué)歷
5、新勢(shì)力汽車行業(yè)、科技公司優(yōu)先
2、有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或作為核心成員參與過公司級(jí)績(jī)效管理改進(jìn)項(xiàng)目?jī)?yōu)先
3、業(yè)務(wù)敏感度高，主張明確
4、本科以上學(xué)歷
5、新勢(shì)力汽車行業(yè)、科技公司優(yōu)先
工作地點(diǎn)
肥西新能源汽車智能產(chǎn)業(yè)園(建設(shè)中)
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