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崗位職責

一、人力資源管理：

1、統(tǒng)籌公司人力資源相關制度與流程建設，不斷優(yōu)化與提升組織效能；

2、負責公司績效管理體系的有效實施、運行監(jiān)控、體系評估與改善；

3、執(zhí)行公司薪酬管理政策，制定員工定薪、調薪、獎金方案并執(zhí)行；

4、負責員工試用轉正、崗位調動、崗位晉升、員工獎罰、員工評優(yōu)，按時核算發(fā)放員工各項薪酬與福利。

二、行政管理：

1、負責制定和完善公司的行政管理制度、流程和規(guī)范，確保行政工作的標準化和規(guī)范化；

2、負責公司各類行政文件管理、會議安排及辦公設施與環(huán)境管理；

3、負責公司資產管理、對外聯絡及應急管理。

任職要求

1、教育背景：本科及以上學歷，雙一流高校畢業(yè)生、碩士優(yōu)先；

2、工作經驗：5年以上制造型企業(yè)或研發(fā)型企業(yè)的行政、人力資源管理工作經驗，至少1年以上人事主管經驗；

3、深入了解人力資源及行政管理各個模塊，有能力統(tǒng)籌整個部門工作；

4、具有持續(xù)學習和自我提升的意識，能夠跟上行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，不斷更新知識和技能；

5、具有出色的領導能力以及良好的溝通能力。

6、年齡30-40歲