1.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備;
2.負(fù)責(zé)公司招聘實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作,負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事檔案;
3.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊;
5.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
7.按時(shí)完成上級臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、通訊補(bǔ)助、員工旅游、定期體檢