崗位內(nèi)容:
1、制定和優(yōu)化公司行政制度,提升公司管理效率;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求,確保崗位在崗人員充足并做好人才儲(chǔ)備;
3、深入了解公司各崗位工作制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核并檢查完善監(jiān)督,不斷完善合理化管理體系;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員入職手續(xù)辦理、人員調(diào)動(dòng)管理、離職手續(xù)辦理、保險(xiǎn)辦理、員工合同簽訂工作;
5、做好人才政策、人才引進(jìn)等事務(wù)性工作;關(guān)注員工心理情況及動(dòng)態(tài),維護(hù)良好的員工關(guān)系,適時(shí)組織活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,營造積極向上的工作氛圍,
6、辦公室日常事務(wù)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 性格開朗,具有良好的人際溝通能力和技巧;
3. 勤勉上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng),能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,熟悉人員管理、招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源模板。
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