崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定績(jī)效指標(biāo),完善績(jī)效考核制度,針對(duì)被考核人員進(jìn)行考核制度宣導(dǎo);2、組織落實(shí)績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作;
3、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)并整理,協(xié)助處理考核異常或投訴情況;
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善;
6、協(xié)助各部門制定轉(zhuǎn)正考核制度,并落實(shí)相關(guān)考核制度;
7、收集轉(zhuǎn)正考核數(shù)據(jù)并整理歸檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作
任職資格:
1、本科級(jí)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)辦公軟件熟練;
4、工作細(xì)致、耐心主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。