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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，梳理海外公司人力資源發(fā)展思路，制定/修訂海外公司招聘及薪酬績效戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.海外公司招聘制度制定及體系建設(shè)，審核年度招聘計(jì)劃、審核招聘預(yù)算、制定招聘規(guī)劃、完成海外團(tuán)隊(duì)搭建；
3.建設(shè)符合海外公司的薪酬制度及體系， 完成年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算及管控；
4.負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)與優(yōu)化，內(nèi)部績效考核制度完善、推進(jìn)、落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，落實(shí)年度培訓(xùn)工作，確保人才發(fā)展；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的落地執(zhí)行，塑造、傳播、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)與打造良性的員工關(guān)系；
任職資格
1.專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷；
2.三年以上相關(guān)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，有基本的項(xiàng)目管理能力；
3.1年以上油氣田行業(yè)駐外工作經(jīng)歷，接受長期駐外或海外出差，了解中東當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，能結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行員工關(guān)系工作；
4.要求具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，思維敏捷，溝通靈活；
5.英語能夠作為工作語言，會(huì)阿拉伯語或有多文化背景優(yōu)先。