職位描述
二甲醫(yī)院醫(yī)院公立醫(yī)院民辦醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（臨床）
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范及院部運(yùn)營(yíng)要求，協(xié)助院長(zhǎng)管理院部各項(xiàng)事務(wù)，重點(diǎn)分管醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)制定完善院部醫(yī)療護(hù)理相關(guān)制度，確定各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)
3、定期巡視抽查醫(yī)療設(shè)備、生活環(huán)境、護(hù)理表單等各項(xiàng)工作管理內(nèi)容，推動(dòng)護(hù)理工作的日常開展
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療護(hù)理部門與院部其他部門的協(xié)調(diào)溝通，提高組織運(yùn)行效率
5、負(fù)責(zé)組織各類醫(yī)療護(hù)理突發(fā)事件的應(yīng)急處理，處理重大醫(yī)療糾紛，推動(dòng)改善，提高客戶滿意度
6、協(xié)助院長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)療部及護(hù)理部人員管理，發(fā)揮組織人員能動(dòng)性，監(jiān)督各部門進(jìn)行人員各項(xiàng)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)護(hù)理質(zhì)量、樓層管理工作
7、負(fù)責(zé)做好醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)，了解各層級(jí)思想動(dòng)態(tài)，為公司進(jìn)行人才輸出
8、其他醫(yī)護(hù)管理工作
職位要求：
1、醫(yī)療護(hù)理專業(yè)出身，中級(jí)及以上職稱，從事護(hù)理院管理3年以上或者二級(jí)以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、年齡在35-46歲以內(nèi)（條件者可以適當(dāng)放寬年齡）
1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范及院部運(yùn)營(yíng)要求，協(xié)助院長(zhǎng)管理院部各項(xiàng)事務(wù)，重點(diǎn)分管醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)制定完善院部醫(yī)療護(hù)理相關(guān)制度，確定各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)
3、定期巡視抽查醫(yī)療設(shè)備、生活環(huán)境、護(hù)理表單等各項(xiàng)工作管理內(nèi)容，推動(dòng)護(hù)理工作的日常開展
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療護(hù)理部門與院部其他部門的協(xié)調(diào)溝通，提高組織運(yùn)行效率
5、負(fù)責(zé)組織各類醫(yī)療護(hù)理突發(fā)事件的應(yīng)急處理，處理重大醫(yī)療糾紛，推動(dòng)改善，提高客戶滿意度
6、協(xié)助院長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)療部及護(hù)理部人員管理，發(fā)揮組織人員能動(dòng)性，監(jiān)督各部門進(jìn)行人員各項(xiàng)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)護(hù)理質(zhì)量、樓層管理工作
7、負(fù)責(zé)做好醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)，了解各層級(jí)思想動(dòng)態(tài)，為公司進(jìn)行人才輸出
8、其他醫(yī)護(hù)管理工作
職位要求：
1、醫(yī)療護(hù)理專業(yè)出身，中級(jí)及以上職稱，從事護(hù)理院管理3年以上或者二級(jí)以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、年齡在35-46歲以內(nèi)（條件者可以適當(dāng)放寬年齡）
薪資待遇：面試
上班地址：南京市建鄴區(qū)
工作地點(diǎn)
建鄴瑞芝康健雙閘護(hù)理院
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職位發(fā)布者
王雪芹/人事經(jīng)理
立即溝通
江蘇瑞芝康健老年產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司瑞芝康健老年產(chǎn)業(yè)集團(tuán)作為關(guān)注長(zhǎng)者“全養(yǎng)老周期”品質(zhì)生活的頤養(yǎng)品牌運(yùn)營(yíng)商，集團(tuán)秉承“用心為老人，專業(yè)做服務(wù)”核心價(jià)值觀，通過近十年的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，以養(yǎng)老服務(wù)為基石，科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，醫(yī)養(yǎng)融合為特色，著力打造機(jī)構(gòu)、社區(qū)、居家三位一體的養(yǎng)老服務(wù)綜合體。通過近年來的不斷深耕發(fā)展，不僅成為政府公建民營(yíng)養(yǎng)老項(xiàng)目合作成功的典范，更是通過多媒體信息化技術(shù)打開了智慧養(yǎng)老的新思路、新發(fā)展、新作為。現(xiàn)產(chǎn)業(yè)布局立足南京、輻射江蘇，向深圳及上海發(fā)展，在南京已擁有獲評(píng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的五級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)瑞芝康健老年公寓、四級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)瑞芝康健濱江頤養(yǎng)院等10家中高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，2000多張床位，20余家社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心，服務(wù)居家長(zhǎng)者近10萬人。同時(shí)在江蘇溧陽天目湖還開發(fā)了大型CCRC高端養(yǎng)老社區(qū)。培育近千名養(yǎng)老服務(wù)業(yè)優(yōu)秀人才為長(zhǎng)者們提供健康管理、術(shù)后康復(fù)、生活照護(hù)、精神慰藉、安寧療護(hù)等服務(wù)項(xiàng)目。集團(tuán)未來3-5年，計(jì)劃拓展機(jī)構(gòu)床位5000張，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心200家，努力成為中國(guó)首批養(yǎng)老服務(wù)上市企業(yè)。瑞芝康健老年產(chǎn)業(yè)集團(tuán)勵(lì)志通過專業(yè)與科技并行，傳統(tǒng)與現(xiàn)代融合，打造享譽(yù)世界的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，成為值得信賴和受人尊敬的康養(yǎng)企業(yè)，并用我們的智慧和愛心呵護(hù)長(zhǎng)者品質(zhì)生活，讓員工收獲成長(zhǎng)和幸福、致力于為社會(huì)福祉做貢獻(xiàn)。
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