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1. 招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，協(xié)助開展招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及跟進(jìn)后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排；

2.制度：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)；

3. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系、保持員工的穩(wěn)定性及離職面談;

4.協(xié)助進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)工作的開展；

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.熟練運(yùn)用各類辦公軟件，會(huì)使用PS，制作海報(bào)、公眾號(hào)運(yùn)營及發(fā)布的優(yōu)先；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力， 熱愛人力資源工作，較強(qiáng)的責(zé)任心；

4.具有良好的文字組織和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

5.1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。