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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理程序；

2.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站，開展招聘工作，以滿足人員需求；

3.辦理員工入職.離職.崗位變動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案；

4.負(fù)責(zé)組織.開展員工見習(xí)期.試用期及年末或年中職級(jí)調(diào)整工作；

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門員工的考勤和假期管理；

6.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，組織開展新員工入職培訓(xùn)；

7.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司福利管理制度，開展相應(yīng)的福利活動(dòng)；

8.負(fù)責(zé)相關(guān)行政后勤事務(wù)及公司文件歸檔的管理；

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職資格：1.人力資源管理.行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮，薪資面談）；

3.認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

4.思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.熟練應(yīng)用Office辦公軟件等信息管理軟件；

6.熟悉政府人事政策與辦事程序.人力資源管理模塊知識(shí).勞動(dòng)管理知識(shí)等。