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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員招聘及招聘渠道的開發(fā)
2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理
3.人事制度的管理及修訂
4.統(tǒng)計員工考勤，核算薪資，社保、商保等相關(guān)手續(xù)的辦理
5.新員工入職培訓(xùn)，及公司內(nèi)其它培訓(xùn)的組織實施跟蹤及反饋
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有2年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗
2.熟悉績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、招聘等其中1-2個板塊，熟練使用Office辦公軟件
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力
4.有團(tuán)隊精神、責(zé)任心、主觀能動性強(qiáng)