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工作職責：

1.招聘管理：負責需求崗位招聘信息發(fā)布、面試、背調(diào)、人員錄用、入職跟進等相關(guān)工作。
2.員工管理：負責月度考勤數(shù)據(jù)提報、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)辦理、人事檔案管理、HR系統(tǒng)人員信息維護、月度績效收集提報、協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織月度培訓等，同時及時提報員工工傷信息、勞資糾紛問題等，嚴格執(zhí)行人力資源各項工作流程，規(guī)避用工風險。
3.后勤管理：負責食堂管理、宿舍管理、勞保管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)招待管理等。
4.費用管理：負責后勤費用成本、水電氣、房屋租賃等費用管理。
5.活動組織：階段性組織場內(nèi)各項團建活動，豐富員工生活，營造輕松歡樂的團隊氛圍。
6.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源/行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮，男女不限；
2.3年以上人力/行政工作經(jīng)驗，人力工作方面具有招聘、考勤等相關(guān)經(jīng)驗；行政工作具有后勤衣食住行管理相關(guān)經(jīng)驗；
4.性格開朗，有較強的執(zhí)行力和工作目標感，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通表達能力好；
5.能接受階段性封閉式管理模式，有豬場/服務(wù)部經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。