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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，制訂公司組織架構(gòu)及崗位編制，協(xié)助總監(jiān)建立及完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)體系、流程及制度；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道，與招聘網(wǎng)站、獵頭、高校等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，以滿足公司的人力需求；
3、充分理解職位需求，協(xié)助副總完成崗位職責(zé)的分析，全面推進(jìn)招聘工作；
4、針對(duì)新進(jìn)員工、在崗員工組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、管理技能等培訓(xùn)，以幫助其提升潛力與技能，并勝任崗位工作；
5、協(xié)助副總建立完善薪酬績效管理體系，組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化價(jià)值觀的建設(shè)和落地工作，建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，提升團(tuán)隊(duì)氛圍；
7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)等物品的采購、盤點(diǎn)、發(fā)放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及負(fù)責(zé)會(huì)議、外聯(lián)、接待相關(guān)工作；
8、協(xié)助副總負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合治理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；6年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有行政人力資源從0到1的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮經(jīng)歷過企業(yè)創(chuàng)業(yè)、快速成長階段工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源專業(yè)知識(shí)體系，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、有高度自律性、積極性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)作能力、溝通能力及抗壓能力；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。