(一)人力資源管理
1、制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;
2、策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
3、完善公司績(jī)效管理體系,優(yōu)化績(jī)效考核制度、流程,組織實(shí)施績(jī)效考核。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善員工薪酬福利體系,制定有效的中短期激勵(lì)機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,維護(hù)良好的人際關(guān)系。
6、支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
(二)行政管理
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷健全公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作,按時(shí)組織盤點(diǎn),確保公司的資產(chǎn)安全;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政事宜內(nèi)外部聯(lián)系及審核各項(xiàng)行政費(fèi)用核銷和分析;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,按時(shí)完成會(huì)議組織及督辦工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、檢查,確保辦公環(huán)境整潔有序。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源六大模塊工作及流程,熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)法律法規(guī)。
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
福利待遇:
周末雙休、靈活工時(shí)、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利