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職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，配合領(lǐng)導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系，包括招聘.培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等方面；

2. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升人力資源管理水平，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；

3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展進(jìn)程，制定和執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃；

4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、考勤、培訓(xùn)、考核、薪資發(fā)放、五險(xiǎn)一金等人力具體工作的執(zhí)行；

5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

任職要求：

1. 人力資源管理.企業(yè)管理.工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有物流快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備系統(tǒng)性力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 專業(yè)及理論知識(shí)系統(tǒng)扎實(shí)，至少精通2-3個(gè)模塊，并理解熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

4. 具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；

5. 具有策略化思維，有能力建立、協(xié)調(diào)不同的工作團(tuán)隊(duì)；

6. 親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，富有工作積極性。