職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,執(zhí)行公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等方面;
2. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷提升人力資源管理水平,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;
3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、考勤、培訓(xùn)、考核、薪資發(fā)放、五險(xiǎn)一金等人力具體工作的執(zhí)行;
4. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 兩年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),具有物流快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備系統(tǒng)性力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 專業(yè)及理論知識(shí)系統(tǒng)扎實(shí),至少精通2-3個(gè)模塊,并理解熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4. 具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;具有策略化思維,有能力建立、協(xié)調(diào)不同的工作團(tuán)隊(duì);
5. 親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),富有工作積極性。
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