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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)候選人邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展及管理，利用公司現(xiàn)有渠道滿足公司用人需求，熟練掌握招聘技巧；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、建立員工檔案，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動及企業(yè)文化的落地；
5、完成人事經(jīng)理交代的其他工作事項(xiàng)；
任職要求：
1、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心，邏輯條理清晰；
2、了解招聘模塊及人力資源相關(guān)工作流程；熟悉國家勞動法規(guī)；
3、親和能力組織能力強(qiáng)，有良好的的溝通及協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件；

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、彈性工作、員工食堂