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崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，設計并實施人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標一致。
2、領導并優(yōu)化人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系管理），提升人力資源效能。
二、組織變革與優(yōu)化
1、擁有豐富的組織變革經(jīng)驗，主導或參與公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化變革等項目，推動企業(yè)順利轉(zhuǎn)型。
2、識別組織發(fā)展中的瓶頸與挑戰(zhàn)，設計并實施解決方案，促進組織健康、高效運作。
三、人才發(fā)展與團隊建設
1、推動人才梯隊建設和關(guān)鍵崗位繼任計劃，通過有效的人才吸引、培養(yǎng)和保留策略，構(gòu)建高績效團隊。
2、設計并執(zhí)行員工發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)路徑規(guī)劃，建立學習型組織文化。
四、數(shù)據(jù)分析與報告
利用人力資源信息進行數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人力資源狀況報告，支持數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策制定。
五、兼任行政管理與運營
負責公司行政管理體系的建立與優(yōu)化，包括辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、后勤服務等，提升辦公效率與員工滿意度。
任職資格：
一、基礎條件
1、本科及以上學歷（硬性條件）；
2、年齡30-40歲（40歲以下硬性條件），具備戰(zhàn)略、策略化思維，擁有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
3、熟悉國家勞資相關(guān)法律法規(guī)、以及國家、地區(qū)常用的員工人事、薪酬、稅收等政策法規(guī)。
二、經(jīng)驗
1、具備先進的人力資源理念和豐富的實操經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作，同時擅長招聘配置、薪酬績效。
2、擁有3年以上汽車行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)大廠的人力資源管理工作經(jīng)驗（有汽車行業(yè)經(jīng)驗更佳），能夠?qū)F隊整體建設和組織效能的提升發(fā)揮主導作用、并帶來顯著變化。
【薪酬福利】
1、平臺大、背書強：30000平汽車展廳，西南地區(qū)二手車經(jīng)銷top1車企（抖音“成都蜀駿老唐”)，人員規(guī)模近300人，人力團隊編制3人；
2、吃喝不愁：提供員工食堂(三葷兩素一湯高配)；
3、工作時間9:00-18:30，周末雙休，工作氛圍輕松，員工活動不斷，入職購買五險。
4、薪資：月薪1.5W-2W，具體可談。