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職位描述：
1、協(xié)助制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司人事規(guī)章制度、績效考核及相關(guān)管理制度落實情況；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項福利的審核與管理；
6、新員工的招聘、培訓(xùn)及勞資糾紛處理等相關(guān)工作；
7、完成其他人事、行政、商務(wù)和內(nèi)勤相關(guān)工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，必須具有人力資源、勞動管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗，三年以上人力資源、行政管理、商務(wù)應(yīng)酬和服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強。 4、形象俱佳，有良好的職業(yè)道德和應(yīng)變能力，懂勞動法等法律知識和人力資源管理師證書者優(yōu)先。