崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品
損耗、利潤、庫存等;
2、計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部
門之間的關(guān)系,評(píng)估、考核直接下屬;
3、監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)
管理工作;
4、負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安
排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店及其它儲(chǔ)備人員的管理工作;
5、督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作;
6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴;
7、執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況;
8、負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備,提
高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施;
9、按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退
有建議權(quán);
10、定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。
任職條件:
1、5 年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),3 年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢(shì),對(duì)高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識(shí);
3、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識(shí),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)洞察
力;
4、具備一定的進(jìn)口商品知識(shí)、零售業(yè)的法律知識(shí);
5、具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場(chǎng)管理能力;
6、具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力;
7、能獨(dú)立處理分店日常事務(wù),能開展超市管理工作,全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)
職位福利:年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利