崗位職責:
1.執(zhí)行公司總部的人力資源全面預算管理制度和流程,監(jiān)控預算并提升預算管理規(guī)范性。
2.執(zhí)行及更新人力行政部政策及流程,協(xié)調(diào)和監(jiān)督武漢SKP人力行政部的整體工作部署。
3.監(jiān)督公司的招聘程序,為公司提供有效招聘方案及交付結(jié)果。
4.負責公司的培訓體系建設及人才發(fā)展管理 。
5.負責公司的薪酬及激勵體系建設。
6.負責公司的企業(yè)文化建設及員工關系管理。
7.負責公司會議、文件、接待等行政管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,國內(nèi)重點院校、留學背景優(yōu)先考慮。
2.8年相關人力資源管理經(jīng)驗,有高端服務業(yè)、國際品牌方、知名合資企業(yè)等工作經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮。
3. 熟知勞動法規(guī)和國家政策, 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧,與本地勞動局及政府機關保持良好關系。
4. 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性, 能領導、指導和發(fā)展員工。
5. 形象氣質(zhì)佳,優(yōu)秀的中英文書面及口頭溝通能力。
6.可以接受異地項目外派工作。
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