1、根據(jù)公司審定的年度開發(fā)計(jì)劃,確保公司招商階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、完善招商部門的管理制度,保證招商運(yùn)營(yíng)部運(yùn)轉(zhuǎn),職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作。
4、獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉,代表公司協(xié)調(diào)招商工作。
5、具有進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)測(cè)和分析活動(dòng)的能力。
6、獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作,及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),在招商活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)招商商鋪日常經(jīng)營(yíng)管理,協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)公司的招商工作,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。
10、負(fù)責(zé)招商工作進(jìn)行新品牌的開發(fā)、引進(jìn)及品牌的優(yōu)化工作。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。
崗位要求:
1、35周歲以內(nèi),具備招商工作經(jīng)驗(yàn)1-3年;
2、交際能力、協(xié)調(diào)處理能力良好;
3、工作態(tài)度端正、承壓能力強(qiáng)、有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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