崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)公司的人才招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助上級制定招聘目標(biāo);
2. 根據(jù)崗位特點編制職位說明書;
3. 利用各類招聘渠道發(fā)布職位需求信息;
4. 搜集人員簡歷,進行分類、篩選,通知應(yīng)聘者面試(筆試);
5. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,發(fā)出錄用通知;
任職要求:
1. 專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有較強的招聘能力,有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;
4. 熟悉并了解勞動法,能解答員工關(guān)于勞動人事方面的各類疑問;
5. 積極主動、善于溝通協(xié)調(diào),工作細致,責(zé)任心強;
職位福利:五險、績效獎金、周末雙休